Culture

働きやすさを追求した取り組み

社内SNS

プロジェクトに追われるとついつい忘れがちな目標やビジョン。社内SNSでプロジェクトや組織の目標・ビジョンを共有し、メンバー全員が同じ熱量で働けるように取り組んでいます

社内イベント

社内の有志メンバーが企画し様々なイベントが開催されています。メンバーが楽しめるように工夫された懇親会なども随時開催されています。

ドリンク・フード

オフィスグリコやネスカフェ、ウォーターサーバーが社内に設備されています。
外出するのが億劫だったり、集中して頑張りたいときにも便利に活用できます。

ライフスタイルに合わせた取り組み

通勤手当

メンバーのライフスタイルに合わせた住居選択の為、月5万円までを上限に交通費を支給しています。

健康管理支援制度

健康診断や、提携保養所などによってメンバーの健康を守る支援を行っています。

時短勤務制度

ダイバーシティの一環で、時短勤務での正社員雇用も積極的に行っています。メンバーのライフスタイルに合わせた選択が可能です。

自分を磨くための取り組み

コンサルティングスキル養成

役割に関わらず、個々の競争力の源泉となる、ベーシックなコンサルティングスキルを身に着けてもらうためのトレーニングを行っています。

スキルアップ支援制度

第二新卒向け育成プログラム、ベンダー認定資格取得トレーニングなどを個別の支援制度を用意しています。資格取得費用や、能力開発や業務上必要な図書の購入・研修参加は会社が支援しています。

Knowledge DB

プロジェクトのなかで試みた手法をナレッジとして蓄積・共有しています。類似の案件があった場合に、本人のやる気さえあればノウハウを得ることができる環境を整えています。

MBO制度

全社/チームの方針に沿って、メンバーは自身で期の目標を設定し、責任を持って業務を遂行、目標を達成・評価しています。これにより、主体性を持った業務を行えるほか、透明性のある評価を受けることができます。

アサインメント希望

組織を超えて、個人個人がチャレンジしたいテーマや、興味がある分野への積極的なアサインを行っています。やる気を持った仕事を通じて、個人の成長と新サービス・事業開発が加速されます。

コラム執筆

役割や役職に関わらず、コラムやホワイトペーパーの執筆を行っています。コンテンツマーケティングの時代に必要不可欠のスキルとして、新しい知識をアウトプットすることでの能力開発を目的としています。